Christoffer pertenece a la cuarta generación de la familia propietaria de la prestigiosa Planta Siderúrgica Borch Móller, pero él ha abandonado el negocio familiar para abrir un restaurante en Estocolmo. Allí está felizmente casado con una actriz sueca, María, pero cuando su padre se suicida, la madre de Christoffer le exige que vuelva a casa para asumir el puesto de director ejecutivo de la compañía. A regañadientes, regresa para hacerse cargo de la empresa familiar. Esto pilla de sorpresa a su esposa, a su hermana Benedikte, y al marido de ésta, Ulrik, que hasta entonces era considerado como el candidato más obvio al puesto. Christoffer se ve forzado a adoptar medidas drásticas para salvar a la compañía de la amenaza de ruina, y esto le crea tensiones con su familia y con María. La herencia tiene un precio personal que él se ve obligado a pagar al completo. Este es el resumen que Filmaffinity ofrece de la película “Arven” (La herencia) de Per Fly, que utilizo de forma asidua para ayudar a reflexionar sobre los retos de la familia empresaria. Esta historia de ficción ayuda a plantear muchas de las múltiples cuestiones habituales en una familia empresaria.

La incorporación de familiares en la empresa y el relevo: la diferente visión según se tenga hijos o no; el equilibrio entre libertad y responsabilidad en la entrada a la empresa familiar; la planificación del relevo y el respeto de lo previsto; la necesidad del continuador de ganarse el reconocimiento de la capacidad por parte de los demás; la comparación con los predecesores; las expectativas.

El gobierno y las relaciones familiares: el papel de los parientes políticos; las reuniones de la familia empresaria alrededor de la mesa del comedor; las presiones familiares; la manipulación; el aislamiento; el papel de las “personas de confianza”.

La gestión de la empresa: las posibles divergencias entre contabilidad y realidad; cómo hacer frente a una reestructuración; la opción de la fusión para la continuidad de la empresa; la toma de decisiones erróneas¸ las consecuencias del despido de familiares que trabajan en la empresa, o de empleados que son “como de la familia”.

El impacto en la vida personal: las consecuencias en la relación de pareja de la abducción por la responsabilidad empresarial; la compensación de los sentimientos de culpa.

En definitiva, nos ayuda a reflexionar como gestionar la continuidad de la empresa sin anular la libertad de y la felicidad de la familia.