Poda a l’empresa familiar (Expansión 4/4/16)

Publicat al diari EXPANSION 04/04/2016  poda-exp

La gran majoria de las empreses son familiars. Las hi ha de molt petites i de molts grosses, com Almirall, Planeta, Puig, o Zara; de molt joves o antigues, com Codorniu.
Aquests dies se esta parlant de el desig de separar-se de part dels socis de una de las mes senyeres de casa nostra: Freixenet.
Un dels temes essencials per a la continuïtat de la EF es la possibilitat de separació de socis. Al igual que amb les plantes, una poda ben feta en forma i temps pot enfortir el arbre rel i garantir el futur de la part separada. No es el mateix la EF amb el fundador, entre germans i entre cosins.
A la EF estan, per be i per malament, molt presents els sentiments, i que algun soci demani la separació pot semblar una traïció. En tot cas el que es dolent per la empresa i per la família es tindre que ser socis a disgust.
La base jurídica al dret de separació es al art 400 del CC, que diu que “cap copropietari esta obligat a romandre en comunitat”. Si es vol preservar la relació familiar, cal evitar que per exercir aquest dret sigui necessari demanar auxili judicial.
Las causes de la poda poden ser diferencies de opinió sobre la estratègia o gestió, conflictes de poder, voluntat de independència, necessitats econòmiques…. A mes de las causes explicitades poden haver de ocultes.
La poda pot ser amistosa o no. En aquest darrer cas es recomanable que las converses las portin a terme intermediaris.
Sol ser habitual que existeixi sindicació de accions als estatuts, i potser altres pactes al protocol familiar. Cal analitzar la eficàcia dels mateixos davant de terces.
Com es valora la EF y com es dona la part que li correspon al soci que es separa? La problemàtica pot ser molt diferent segons es tracti de una EF amb liquiditat econòmica o no, amb diferents unitats productives o una de sola,…. Si la EF cotitza a borsa la problemàtica desapareix, pro eixos no sol ser habitual.
Els costos fiscals poden ser una qüestió de gran importància. Cal fer els números com si la empresa es liquides en la seva totalitat.
El calendari de la poda pot ser molt important en quan al moment en que es demana i al terme de execució.
Una forma de evitar discussions eternes pot ser el “pacte andorrà”, per el que una de les parts fixa el preu i la altre decideix si compra o ven. Una variant es que una part fa els lots i la altre tria quins es queda.
Finalment es important tindre en conte el risc de arrossegament de altres socis que inicialment no han plantejat la separació, i el precedent que se esta posant per a futures ocasions.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà Els camps necessaris estan marcats amb *