El 7/12/21 escribí a Viaempresa que Marta Ortega tenía un perfil más mediático que su predecesor, iniciado con su actividad como amazona, seguida por su primer matrimonio con el jinete Sergio Álvarez, con el que tuvo un hijo, y posterior con Carlos Torreta con el que ha tenido otro hijo. Recientemente, ha sido protagonista de un importante reportaje en el Wall Street Journal, ampliamente reproducido con fotos de portada en la revista Hola. El anuncio que sería la próxima presidenta fue recibido con una caída del 6% a la cotización. Daba vértigo pensar en la responsabilidad que cogía con su experiencia (tenía 38 años).
El 1/4/22 de nuevo publiqué a Viaempresa, diciendo que, seguro que este relevo estaba largamente planificado, pero parecía que el calendario se había acelerado, Marta tenía 38 años. Por lo que se decía, el detonante había sido el enfrentamiento de Pablo Isla (58) con la segunda mujer Amancio Ortega (86) y madre de Marta, Flora Pérez (69), y dos de sus seis hermanos: Jorge (57) y Oscar (53); que son respectivamente directores generales de Massimo Dutti y ZARA. Parecía que el nombramiento del actual consejero delegado (Oscar García) con poco más de un año en la casa, en sustitución de Carlos Crespo, de veinte años de antigüedad, fue el que llevar a la dimisión de Pablo Isla.
El 12/9/24 ha sido noticia de primera llanura que la empresa presidida por Marta Ortega Pérez, Inditex, en el primer semestre 2024 ha aumentado las ventas un 7,2% (10,2% comparables), llegando la cotización en bolsa a máximos históricos. Y, en segunda llanura, el aumento de su comité de dirección de 10 a 12 integrantes, con la incorporación de Antonio Flores y de Jordi Triquell. El primero trabaja al grupo desde 1991 y es el actual director de Breshka. El segundo desde 1990 como director de Stradivarius, marca fundada por su padre.
Si bien no sabemos qué papel está jugando a la sombra su predecesor (Amancio Ortega) hombre con gran cordura y perfil bajo. Pasados más de dos desde el nombramiento de Marta se puede afirmar que, de momento, su liderazgo es eficaz («obras son amores, y no buenas razones»), y que el proceso de relevo ha sido un éxito empresarial. Seguramente unos de los factores que han influido son la planificación, la existencia de un equipo de dirección profesional al que se respeta los roles. Cómo dicen, «bien está el que bien acaba».
